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探讨关于离职面谈的时机

日期:2019-1-31 / 人气:14

    对于公司管理离职的目的是防止员工离职,所以公司离职面谈最好的时机其实是员工还没有提出离职的时候,而不是员工已经提出离职以后。而且首次离职面谈工作的实施最好由员工的直属上级来操作,而不是由人力资源部操作。

    我们需要在员工日常的情绪和行为有异常的时候,其实员工的直属上级是能够第一时间知道的,而我们却永远是滞后的。所以最好的情况是员工的直属上级发现员工有离职苗头时,就能够及时给员工一些关心和帮助,让员工不要提出离职。把员工离职的想法扼杀在萌芽之中。

编辑:互联人才库