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不可思议的事情,员工去休年假,单位不批给与还辞退,竟然是合法的?

日期:2019-1-31 / 人气:16

案情介绍

张某应聘进入一家销售公司,从事客服岗位。双方签订自2014年1月1日至2017年12月31日的劳动合同。

张某很喜欢旅游,每年都会与朋友相约进行一次远途旅游。

2015年年底,因为需要外出旅游,孙某向公司提出将当年7天年休假一次性休完。公司收到张某的请假申

请后,告知其:“年底客服业务繁忙,若长期请假,无法安排人员顶班,希望能够将年休假拆分使用或

者等年后一并使用。”



由于早就预定好旅行的行程,张某收到公司回复后不以为然,仍旧按原定计划外出旅游。当张某旅行完

回公司上班时,收到了公司出具的《劳动合同解除通知书》。公司以其旷工5天为由,按严重违纪解除了

张某的劳动合同。张某认为公司违法解除其劳动合同,便向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求公

司恢复其劳动关系。



张某认为:《职工带薪年休假条例》规定:“职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假”。因此,享受

年休假是法律赋予职工的权利。职工有权决定是否享受以及如何享受年休假。所以,公司将年休假按旷

工处理,显然是违反法律规定的。



公司方认为:法律赋予了职工享受年休假的权利,同时也赋予了用人单位统筹安排职工年休假的权利。



所以,公司根据生产工作需要,未批准张某的请假申请属于合法行使自己的权利。孙某无视公司的决定

,无故缺勤属于旷工行为,公司有权根据规章制度解除其劳动合同。

编辑:互联人才库